革新的であり、働きがいのある企業として世界から認知されているセールスフォース・ドットコム。彼らを強く、しなやかに構成するのは4つのコアバリュー、「信頼」「カスタマーサクセス」「イノベーション」「平等」
今シリーズでは、4つのコアバリューと親和性の高い企業との対談を通じて、同社および対談企業の取組みについて浮き彫りにしていく
何より大切なのは、Ohanaの一人ひとりとの信頼関係です。
Salesforceの成功はお客様の成功があってこそ。これからもお客様とともに成功し、成長し続けます。
異なる視点で考えるのがSalesforce流。私たちはテクノロジーを通じて、あらゆるTrailblazerのイノベーションを支援します。
私たちはあらゆる文化背景をもつ人を尊重し、より平等で働きやすい職場、社会の実現を目指します。
SmartHR
代表取締役
常務執行役員
人事本部長
オープンでフラット、かつ真摯に従業員に「向き合い続ける」姿勢こそが、信頼される企業に欠かせない要素である。
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常務執行役員
カスタマーサクセス
統括本部 本部長
メルカリ 上級執行役員
メルカリジャパン CEO兼CPO
顧客の声に耳を傾け続け、より良いサービス提供をするために、
どれだけ全社が一丸となれるか。その姿勢こそが、
カスタマーサクセス実現のために問われている。
ユナイテッドピープル
代表取締役
執行役員
サステナビリティ＆
コーポレートリレーション
リーダーたちは、
「健全な地球があってはじめて、自分たちのビジネスが成り立つ」
という、当たり前のことを本質的に理解しなければなりません
イクオリティオフィス
シニアマネージャー
Forbes JAPAN
Web編集長
社会構成を反映させた職場づくりに取り組むことにより、
イノベーションが起こります。
新しい価値を創り出す過程では、様々な価値観を持った人たちの多様な意見や発想を取り込むことが不可欠です